girniy.ru |
1 2 ... 8 9
Исследовательская работа на тему: Разработка системы управления карьерой в организации (на примере отдельных категорий персонала) ОглавлениеВведение 2 Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала 3 в организации 3 1.1 Карьера: понятие, классификация типов 3 2.1. Системный подход к управлению карьерой 7 3.1. Отечественный и зарубежный опыт управления карьерой 9 Глава 2. Аналитические основы управления карьерой в организации 10 2.1 Анализ трудового потенциала ОАО КБ "Акцепт" 10 2.2. Анализ системы управления карьерой в ОАО КБ "Акцепт" 13 2.3. Кадровая служба, линейные и функциональные руководители как субъекты процесса управления карьерой специалистов в ОАО КБ "Акцепт" 18 Глава 3. Основные направления совершенствования процесса управления карьерой в ОАО КБ "Акцепт". 20 Заключение 21 Список литературы 22 ВведениеАктуальность исследований вопросов управления карьерой в настоящее время приобретает все большее значение, поскольку в условиях жесткой конкурентной борьбы организации для успешного осуществления деятельности необходимо обладать персоналом высокого уровня профессионализма. Этого можно достичь только путем планомерного развития человеческого потенциала и управление его карьерой. Мероприятия по управлению карьерой позволяют организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
|