https://electroinfo.net

girniy.ru 1 2 ... 8 9







Исследовательская работа на тему:


Разработка системы управления карьерой в организации

(на примере отдельных категорий персонала)


Оглавление


Введение 2

Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала 3

в организации 3

1.1 Карьера: понятие, классификация типов 3

2.1. Системный подход к управлению карьерой 7

3.1. Отечественный и зарубежный опыт управления карьерой 9

Глава 2. Аналитические основы управления карьерой в организации 10

2.1 Анализ трудового потенциала ОАО КБ "Акцепт" 10

2.2. Анализ системы управления карьерой в ОАО КБ "Акцепт" 13

2.3. Кадровая служба, линейные и функциональные руководители как субъекты процесса управления карьерой специалистов в ОАО КБ "Акцепт" 18

Глава 3. Основные направления совершенствования процесса управления карьерой в ОАО КБ "Акцепт". 20

Заключение 21

Список литературы 22



Введение

Актуальность исследований вопросов управления карьерой в настоящее время приобретает все большее значение, поскольку в условиях жесткой конкурентной борьбы организации для успешного осуществления деятельности необходимо обладать персоналом высокого уровня профессионализма. Этого можно достичь только путем планомерного развития человеческого потенциала и управление его карьерой. Мероприятия по управлению карьерой позволяют организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.


Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Изучением вопросов управления карьерой персонала занимались такие российские авторы как Кибанов А. Я., Сотникова С.И., Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., а также в своих монографиях вопросы управления карьерой рассматривали Охотский Е.В., Молл Е.Г., Егоренкова Н.А., Мангутов И.С. и другие.

Исходя из актуальности и разработанности вопроса, целью данного исследования является разработка основных направлений совершенствования системы управления карьерой персонала при приеме специалистов в ОАО КБ «Акцепт».

Для достижения данной цели были поставлены задачи:


  • рассмотреть понятие, виды деловой карьеры;

  • рассмотреть процесс управления карьерой с точки зрения системного подхода;

  • изучить отечественный и зарубежный опыт управления карьерой;