girniy.ru 1

Согласование норм труда и параметров системы оплаты труда

Трудовой Кодекс Р.К. ст. 119, Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов) утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Р.К. от 19 июля 2007 года № 167-п

Согласно  правилам предоставления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждённые приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казах-стан   от 19 июля 2007 года № 167-п к заявке о согласовании параметров по системе оплаты труда должны прилагаться следующие материалы:

1) перечень предоставляемых материалов;

2) копия коллективного договора;

3) положение об оплате и стимулировании труда работников Организации, которое должно включать форму и систему оплаты труда, включая дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) по категориям персонала, компенсационные выплаты, систему премирования и иного вознагражде-ния. Для государственных предприятий – дополнительно представляется положение о стимулировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организации, утвержденное уполномочен-ным органом;

4) копия решения об утверждении фонда оплаты труда работников организации на текущий период (расходов на оплату труда);

5) копия решения об утверждении штатного расписания работников, в том числе по административному персоналу, для государственных предприятий - об утверждении размеров должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с действующим законодательством;

6) утвержденное штатное расписание и размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников (с их распределением по разрядам);

7) расходы на оплату труда работников организации за текущий период и последние два года с расшифровкой по кварталам, включая сведения по численности, фонду заработной платы и среднемесячной заработной плате по категориям персонала организации (основного производственного и вспомогательного производственного персонала, административного персонала, а также персонала, занятого в обслуживающих хозяйствах и производствах) согласно отчету по труду с обоснованием роста средне-месячной заработной платы в планируемом периоде;

8) статистическая отчетность (ф. 1-Т) за текущий период и последние два года с расшифровкой по кварталам.

Категории персонала Организации определяются согласно Стандартам бухгалтерского учета и перечню наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу. Материалы оформляются в двух экземплярах, должны быть сброшюрованы, пронумерованы, содержать оглавление (содержание), титульный лист с соответствующими грифами согласования и утверждения. Каждый лист материалов подписывается руководителем или курирующим заместителем руководителя Организации.

На 29.07.2011 года рассмотрено и согласовано 5 параметров по системе оплаты труда